2021-22单元计划
格伦县中心

使命宣言

太阳城娱乐提供优质教育, 服务, 对学生进行劳动力培训,让他们渴望成为多元化社会中有生产力的成员, 可持续发展的, 以及全球社会. 我们通过掌握基本技能为学生的终身学习做好准备, 取得学位和证书, 以及对职业和转学途径的追求. 

项目描述

太阳城娱乐格伦中心为来自格伦县地区的不同人口提供服务. 继续集中力量扩大课程设置, 提高入学率, 并加大学生服务力度,更好地为本区学生服务. 格伦中心提供白天和晚上的课程,周一至周四开放. 学生服务包括入学, 评估, 咨询, bgi的, 鼓舞人心的学者, 安全的地方, 食品分发处, 取向, 注册服务和财政援助. 此外,DSPS咨询和辅助技术可在海湾合作委员会获得. CAS服务包括研讨会和辅导. 中心还提供考试监考. 一些职业和技术途径的先决条件也可以在海湾合作委员会满足. 

学生学习/行政单位成果


        

学生成就标准/目标(教学部)


        

学生成绩标准/目标(所有其他系)


        

战略方向


        

项目评审

格伦县参与年度单位计划过程,即行政计划审查.


部门目标

重点是为学生提供一个更有针对性的时间表,以更及时地实现他们的教育目标,并制定了一项计划,在关键领域提供更多的证书. 

计划在格伦中心新建一座大楼,这将增加FTES,并为学生提供更多的服务.


未来发展策略

策略1 -制定一个有计划的时间表

提供一个更有效的时间表,在天数和时间上提供课程,以便学生满足他们的GE要求. 与院系合作,提供可应用于关键领域证书的课程. 


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 使用数据为依据的过程进行持续改进
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

增加招聘

为学生创造道路

更有效率


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略2 -建立新的中心

目前正在计划在2022年秋季之前在格伦县运营一座新建筑. 这个新设施有望达到战略1的目标. 


倡议
  • 建模的可持续性
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

董事会有一个太阳城娱乐的倡议,在格伦县有更大的存在. 


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足成功目标的愿景-证书:是的
支持满足成功目标的愿景-转移:是的
支持满足成功的愿景目标-时间到程度:是的
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:是的
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:是的

策略三——增加经理范围

将管理器从范围5移到7


倡议
  • 加强完成和实现目标的文化
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 最大限度地利用资源支持学生学习
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

经理级别是几年前从分类级别变成经理级别时的猜测. 此外,职责也有所增加,并将随着新址的建设而继续增加. 因此,应该进行案头审计,我们认为这将证明加薪和加薪是合理的. 


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

策略4 - CSO位置

CSO需要为格林校园提供pt或ft安全,以确保安全问题的及时性.


倡议
  • 支持学生,教师和员工的成功
  • 加强公平包容的文化

支持的理由

目前海湾合作委员会校园没有校园保安. 这带来了一个安全问题,因为现场只有一名工作人员. 新网站将创造更多的流量和潜在的更多问题,所以对这个职位的需求将会增加. 


支持理论依据
支持学院的战略方向和优先事项:是的
支持计划审查建议:No
支持课程级slo:不支持
支持PLOs:否
支持国际劳工组织-批判性思考:否
支持国际劳工组织-沟通能力:否
支持国际劳工组织-协同参与:否
支持国际劳工组织-有效工作:否
支持满足愿景的成功目标-凭据:否
支持满足成功的愿景目标-转移:不
支持满足愿景的成功目标-时间到程度:没有
支持满足愿景的成功目标-就业领域的研究:否
支持满足成功的愿景目标-减少公平差距:否

请求非财政资源

计划正在进行中,以准备足够的人员配备,以满足2022年秋季新中心的需求. 目前的想法是将院长行政助理搬到这里,但如果不这样做,就需要一名文员来支持学生服务. 

当前财政资源

增加请求

最初的优先级 程序,单位,区域 资源类型 帐号 目标代码 一次增广 持续的增加
描述 支持的理由 潜在的替代资金来源 优先级标准
1 格伦中心安全/执法官员 人员 52120 $0.00 $70,000.00
新安保中心的警官或警员 海湾合作委员会目前没有任何工作人员在现场,这是一个问题,但当新址开放时将变得至关重要,因为它将位于高速公路附近,并吸引和服务更多的学生和社区成员.
  • 健康/生活/安全
  • 多样性、公平和包容
  • 培育包容文化
2 职员 人员 $0.00 $30,000.00
协助海合会经理和学生服务部的职员 需要为学生服务运营提供支持(安排咨询预约) , 亚洲信誉品牌的大型娱乐平台, 接待员的职责, 日常指导支持,并为经理提供支持 . 该建筑将需要不止一名全职员工.
  • 健康/生活/安全
  • 多样性、公平和包容
  • 培育包容文化
3 里程 营业费用 11-000-410-7-601-000 55213 $0.00 $5,000.00
需要根据执行局的政策增加燃气补偿 天然气价格上涨 根据产品和时间表而定 从主地点到新地点的距离
  • 健康/生活/安全
  • 战略性亚洲信誉品牌的大型娱乐平台增长
  • 多样性、公平和包容
  • 实现成功目标的愿景
  • 实施引导路径:a. Strategic Scheduling; b. 霍布森海星
  • 完成亚洲信誉品牌的大型娱乐平台目标
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
  • 培育包容文化
4 海湾合作委员会 人员 11-000-410-7-601000-52110 $0.00 $14,380.00
经理范围增加 职位职责更符合范围7
  • 落实2019-2020年战略方向重点
  • 实现成功目标的愿景
  • 完成亚洲信誉品牌的大型娱乐平台目标
  • 多样性、公平和包容
  • 战略性亚洲信誉品牌的大型娱乐平台增长
  • 培育包容文化
  • 达到学生成就目标(成功目标远景)
5 海湾合作委员会 人员 11-000-210-1-677003-52110 $0.00 $55,000.00
社会地位 无论是现在还是将来,现场都需要安全保障
  • 健康/生活/安全
  • 多样性、公平和包容
  • 培育包容文化
8/2/23