专业发展为所有太阳城娱乐的员工提供了完成学院使命和战略计划所需的学习机会.
专业发展架构, 一个参与式管治指导委员会，由学院专业发展协调员担任主席，由专业发展领导小组(PDLT)指导。, 体现了学院的六个战略举措，因为它指导的关键项目, 发展研讨会, 并提供定制的专业发展，并确保持续的审查和评估程序. 专业发展指导委员会由5名教师组成, 4个分类成员, 4名MSC/Administration成员, and a student; this committee provides overall program and budget oversight. Flex委员会为教师和分类加上一个团队的管理人员指导的研讨会和培训的发展重点, 但不限于, 他们选区的. 2018/2019学年的全职教师Flex义务为12天(秋季学期6天，春季学期6天)。. 总弹性时间要求的全职教师人数72. 专业发展领导团队(PDLT)结合分类, 理学硕士和学院协调员, 再加上一名行政秘书——非指导性的. The Faculty Coordinator reports to the Vice President of Instruction; the MSC and Classified Coordinators report to the Vice President for Planning, 研究及组织发展(PROD). 除了, 各自的协调员向其组成小组(管理协会)报告并定期举行会议, 学术参议院和机密参议院). 太阳城娱乐的专业发展项目为全职教师提供了机会, 助理教师, 机密的员工, 和管理, 管理和保密(MSC)员工，以提高他们的技能和追求专业兴趣, 保持技术的流通, 加深对地区价值观的认识, 政策和流程, 并与地区同事建立联系. 专业发展为教师提供了许多选择来履行他们的Flex义务. 教师年度灵活计划将确保教师提前考虑他们的专业发展目标，并确保他们已经完成. 不超过50%的全职教师Flex义务可以通过个人活动合同/旅行和会议来满足(75%经院长批准). 全职教师的Flex活动由专业发展部跟踪，并在每学年结束时向教学和人力资源副总裁报告. MSC集团维持着一项指导计划，通过该计划，新的MSC员工与集团内的其他人配对，帮助他们过渡到新的角色. 此外，每月举行一次培训会议，介绍小组感兴趣的主题. 分类专业发展是春假期间一周培训的重点, 研讨会也向所有教师和MSC员工开放. 分类的一天, 在春季学期结束时，专门为分类员工举办专业发展培训和员工交流日. 在2014/2015学年，定期安排工作坊时间, 实施了名为“第三个星期四”的研讨会，让员工提前计划他们的参与. 这个成功的研讨会系列仍在继续. 哔哔的声音, 巴特员工教育计划, 是定期的机构系列吗, 提前安排了四次不同的会议. 我们鼓励所有新员工参加，并邀请所有经验丰富的老员工参加. 专业发展致力于提高所有太阳城娱乐员工的参与度，并为所有员工群体扩大专业发展机会. 我们使用活动数据日历来推广研讨会和活动, 使所有员工组都可以轻松地从自己的桌面查看和安排即将发生的太阳城娱乐. 自2014年以来, 另外的重点是在线灵活活动的发展，以进一步扩大员工获得专业发展的机会. 我们将继续提供高质量的以选民为中心的项目, 并为卓越中心的所有员工赞助一系列社交和网络活动. 专业发展将继续提供研讨会和培训，支持卓越的教学和学习，以增强学院的活力, 以及地区的策略措施. 确保方法和重点的一致性, 专业发展领导团队强烈建议地区要求所有即将到来的专业发展资金和活动, 无论来源如何, 与已成立的专业发展督导委员会协调. 专业发展领导小组亦建议，在申请任何与专业发展有关的资助机会前，应谘询指导委员会的意见.
专业发展提供与以下主题相关的研讨会和活动，以支持学院努力达到学生成绩标准和战略方向和优先事项:
专业发展还提供培训项目和促进专业伙伴关系, 领导力发展, 为所有大学员工提供旅行和会议的机会.
专业发展体现了学院的战略举措，并保持了灵活性, 有创意的, 灵活地开展研讨会和专业发展活动，帮助教师, 机密的员工, 而行政人员则朝向达成地区的策略方向优先事项.
在2017-18学年, 专业发展在一月和八月的弹性日提供三小时的指导路径研讨会, 为学生提供场地，举办“主动注册”工作坊, 提供以数据分解为重点的讲习班和培训, 要求为LB 216升级计算机实验室，以便教职员工能够有效地利用空间, 为教职员工举办“新工作世界”培训, 并通过在CFE举办讲习班和培训来支持多元化委员会和学生公平委员会.
专业发展与校园内的办公室合作，尽可能支持学院的战略方向优先事项.
年度单位计划作为专业发展的项目审查.
积极为所有大学员工寻求职业发展机会.
策略一-发展 & 扩大专业发展/使教师机会与标题5保持一致
A. 专业发展将继续发展, 扩大, 完善专业发展计划和活动，以满足所有大学员工的专业学习需求. 必要时将要求增加经费，为教员提供专业发展讲习班和培训, 工作人员, 以及整个校园的管理人员.
秋季学期扩充请求的例子
春季学期扩充申请的例子
B. 专业发展部将沟通和执行指导方针，以确保符合Flex学分资格的活动符合教师专业发展的标题5指导方针.
专业发展学院弹性委员会继续发展, 扩大, 并完善太阳城娱乐教师的专业发展机会. 标题5指导方针和专业发展活动的既定政策确保遵守和问责由太阳城娱乐赞助的灵活机会.
策略2 -将工作坊与学院的策略计划结合起来
专业发展部将继续为所有选区举办符合当前战略举措的讲习班.
专业发展督导委员会促进专业发展与行政及管治之间的伙伴关系. 专业发展教育所有选区有关地区目前的战略举措，以确保广泛的支持和有效地利用内部的专业知识.
在教学等领域为所有员工提供校内专业发展机会 & 学习, 项目管理, 冲突管理, 动机, 领导, 技术应用, 还有更多.
策略三-推广 & 执行CFE使用指引
专业发展将继续沟通和执行指导方针，使用卓越中心.
Progress has been made to improve processes; however, 由于校园里能够容纳100人以上的场地太少，一些不恰当的使用CFE的请求仍在继续. 尽管场地的教职员工非常重视，但学生活动的CFE使用请求仍在继续. 在一些活动中出现了消防和安全占用问题. 发布和执行指导方针有助于支持人员并减少处理请求所需的时间. 推广CFE使用指南之外的活动和会议的替代场所有助于减轻不适当的请求.
策略四-管理和改善数据收集(电子及硬拷贝)
专业发展继续评估和改进数据收集. 该项目正在寻求与同事和SharePoint软件的进一步集成，目前它使全职教师更容易参与到他们的Flex义务和过载机会的计划和跟踪过程中(如果适用)。. 大部分数据录入工作由学生助理完成. 在适当的情况下，电子表格可以代替纸质表格/申请. 将对纸质表格进行修订和更新，以反映当前的合同语言.
一个值得研究的Flex跟踪软件包是My学习Plan www.mylearningplan.com 4CSD会员的特别议价为1,500元(相对于1,500元). 每位全职教师/管理人员12美元，每位分类教职员工和副教职员工8美元.
全职教师可以通过MyBC以电子方式查看和跟踪他们的弹性时间. 专业发展继续收集和评估来自太阳城娱乐领袖发展研究所的学习成果数据, 伟大的老师, 助理教师弹性活动, 新员工入职培训, 以及所有其他项目.
电子表格和申请表使申请人和专业发展人员更容易申请和收集数据. 将对纸质表格进行修订和更新，以反映当前的合同语言.
策略5 -为教师专业发展协调员提供额外的行政支持/额外的重新分配时间
专业发展需要一个独立于教务院行政支持职位的行政支持职位.
为校园倡议和项目提供所需的专业发展支持(创新奖旅行) & 会议, 认证, 引导路径, 战略规划), 学院专业发展协调员需要额外的重新分配时间.
专业发展领导团队强烈建议这种分离，因为越来越多的挑战包括:
策略6 -技术升级
响应卓越中心的技术需求
LB 216中的技术已经过时，因此使得这个空间实际上无法使用. CFE计算机实验室可能是一个备受追捧的地点, 但是现在, 它没有得到应有的有效利用. 这将是一个完美的地点，为同事培训，已多次要求. 另外, 鼓励教职员工携带自己的设备参加卓越中心举办的培训和活动. 然而，在CFE中，没有足够的电源来支持BYOD.
为大型团体会议提供指定的空间，特别是当卓越中心已经被预订时.
专业发展可以提供20,000美元的旅行 & 与创新奖合作资助会议.
| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | 专业发展 | 人员 | $27,170.00 | $0.00 | ||
| 为了支持指导路径和其他学院倡议，将教师协调员的重新分配时间增加25% | 由于教师Flex编程和跟踪的重大修订，教师协调员需要额外的时间, 所需的程序创新, 与校园内的项目和服务合作(e).g., 引导路径, 学生权益, 转换), 创建新的在线Flex研讨会, 向奇科州立大学伸出援手, 参与4CSD董事会和全州范围的活动, 与分类和MSC协调员协调整个项目. 虽然专业发展目前的资助水平不足以完全支持实现学院战略方向优先事项所需的创新和合作, Pro Dev已经开始与其他办公室和校园(学生服务)的倡议工作进行健康的合作, 创新奖, 为太阳城娱乐带来创新的项目. 底线是, 与他人合作并实现协作努力的结果需要时间. In 2015-16, 协调员将非常成功的为期2天和3天的课程研讨会带到校园会议上, 电子邮件, 与On Course签订的合同), 重新焕发活力，推出旅游 & 会议委员会(协助招募成员), 申请过程, 奖字母), 创建并启动教师课堂交流项目(项目形式), 电子邮件). 该协调员还领导研究电子表格软件，并为选定的专业发展项目实施JotForms. In 2016-17, 协调员领导Pro Dev努力支持引导路径, 认证, 战略规划, 以及与人力资源部和商务办公室的合作. In 2017, 该协调员担任校长办公室专业发展特设委员会的成员. 每一项新的专业发展努力也需要行政支助人员的工作, 包括Pro Dev学生助理. 教师专业发展协调员的重新分配时间增加了25%，这将支持所有太阳城娱乐教师合作和创新项目开发的延续和扩大, 最终会对学生留存率产生积极影响的是什么, 成就, 和成功. |
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| 2 | 专业发展 | 人员 | $0.00 | $0.00 | ||
| 提供额外的行政支持(与学术委员会合作) | 专业发展需要一个独立于教务院行政支持职位的行政支持职位. 专业发展领导团队强烈建议这种分离，因为越来越多的挑战包括: 关于Flex义务的谅解备忘录要求专业发展部在线提供全职教师Flex的所有数据并可供审查. 学术院对行政支持人员的高要求与专业发展对行政支持人员的高需求时期重叠和冲突. 一些例子包括: 在财政年度的开始和结束时，制定预算并进行主要支出 在每个学期开始和结束时，Flex和学院日都得到了积极的支持. 扩大专业发展机会(在线研讨会、课程研讨会、旅游) & 会议创新奖网页/应用程序, 教师课堂交流)需要额外的计划, 实现, 报告和问责制. |
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| 3 | 专业发展 | 人员 | $0.00 | $0.00 | ||
| 每周提供10小时的学生助理支持 | 自2016 - 17, 专业发展已经能够雇用一名学生助理(联邦工作学习)，每周10小时. 专业发展部必须有一名学生助理，每周10小时，及时记录和跟踪教师的弹性时间. |
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| 4 | 专业发展 | 营业费用 | $6,000.00 | $0.00 | ||
| 增加对教学技能讲习班的资助 | 太阳城娱乐最近雇佣了大量的全职和兼职教师, 所有人都被鼓励参加集训, 为期四天的ISW. 虽然参与者支付50美元的费用参加, 目前的ISW预算不足以支付辅导员的津贴, 副教员津贴, 食物, 并为愿意参加ISW的教师提供费用. 另外, 有必要培训新的ISW助理员，因为有经验的助理员会离职或转向其他职责. 新助理员的培训由经验丰富的ISW助理员/培训师进行，他们已经完成了广泛的培训，以便为新助理员提供所需的40小时培训. |
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| 5 | 专业发展 | 营业费用 | $10,000.00 | $0.00 | ||
| 增加对优秀教师研讨会的资助 | 伟大的教师研讨会促进小组已经将研讨会从奥罗维尔的黄金国家赌场转移到安德森的盖亚酒店和水疗中心, 一个静修中心，更适合一个专业的教师为中心的活动. 因为最近教师招聘增加了, 该团队希望接受更多的教师参与者, 团队还希望在餐饮方面有更大的灵活性. 目前的大教师预算只允许最基本的餐饮选择, 还有健康的选择，比如新鲜水果, 例如, 不包括在内. |
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| 6 | 专业发展 | 营业费用 | $3,000.00 | $0.00 | ||
| 校园才艺秀:Butte's Got Talent! | 2018年的才艺表演由IEPI专业发展资助，由BCLDI毕业生团队协调和促进. 经济政策研究所的赠款资金已经用完, 然而，今年的活动非常成功，以至于组织团队想在2019年春季再次组织一场才艺表演. 拟议的预算将包括协助人员下班后工作的津贴, 市场营销/印刷, 供应/道具, 为彩排和活动提供餐饮. |
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| 7 | 专业发展 | 设施 | $19,000.00 | $0.00 | ||
| 员工培训实验室升级(与用户支援服务合作) | LB 216实验室主要由员工使用. 该实验室也被专业发展和校园各部门用于培训和会议. 在过去的两个学期里，它也被用于学生成功协调员凯瑟琳·麦金农组织的主动注册活动. LB 216是唯一的计算机实验室空间在校园保留培训员工和教师, 而且它已经有八年多没有任何更新了(硬件或其他方面). 有关背景和项目细节，请参阅“员工培训实验室论证和成本估算细目”文件. 这是一个长期以来一直得到IT领导层认可的扩充请求, 专业发展领导, 以及学术领导力. |
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| 8 | 专业发展 | 营业费用 | $3,500.00 | $0.00 | ||
| 购买My 学习 Plan Flex跟踪软件(仅针对全职教师) | Flex跟踪软件“我的学习计划”(My 学习 Plan)被全州的大学使用，并以4CSD协商的价格为4CSD成员提供1500美元的安装费用. 每位全职教员/管理人员12美元(太阳城娱乐雇用大约160名全职教员)，每位分类教员和助理教员8美元. |
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| 9 | 专业发展 | 营业费用 | 11.000.400.1.675000 | 55200 | $30,000.00 | $0.00 |
| 恢复正在进行的旅行和会议经费 | 删去过去几年持续的旅行和会议经费是专业发展支助最显著的减少，影响到所有组成领域. |
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| 10 | 专业发展 | 营业费用 | 11-000-310-1-678030 | 55630 | $60,000.00 | $0.00 |
| 同事咨询与培训 | 教师和员工需要培训和咨询(6周)，以提高他们有效和高效地使用同事的能力. |
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| 11 | 专业发展 | 设备 | $6,000.00 | $0.00 | ||
| 升级计算机工作站为分类协调员和学生助理 | 工作站过时了，需要升级. |
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| 12 | 专业发展 | 营业费用 | $20,000.00 | $0.00 | ||
| 基金讲座工作坊 | 太阳城娱乐最近雇佣了大量新的全职和兼职教员, 大家都鼓励积极参与, 以学习者为中心的课程培训. 讲习班的费用包括引导者的费用, 所有参与材料, 以及研讨会期间的餐饮. |
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| 13 | 专业发展 | 设施 | 11.000.400.1.675000 | 56220 | $6,000.00 | $0.00 |
| 在CFE中增加电源插座 | CFE需要进行电气升级，以最大限度地利用设施. |
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